We willen dat al het werk, betaald en onbetaald, eerlijk is verdeeld. Ook vinden we dat iedereen recht heeft op een eigen inkomen, zodat iedereen economisch onafhankelijk kan zijn. Lees hier het vlugschrift aan de politiek!

Onbetaalde Zorgarbeid
De Vrouwenbond vindt dat onbetaalde zorgarbeid herwaardering verdient. Dit werk wordt - nog steeds - voornamelijk door vrouwen gedaan en dat heeft negatieve gevolgen voor hun carrière, economische zelfstandigheid en pensioen. Om deze ongelijke verdeling rechtvaardiger te maken is ‘verevening van zorg’ nodig. Dat wil zeggen dat degenen die een onevenredig groot deel van de onbetaalde (zorg)arbeid voor hun rekening nemen worden gecompenseerd door degenen die juist een kleiner deel van die zorg leveren. In het het project Equalising care in a changing society (Zorgverevening in een veranderende samenleving) bedacht de FNV Vrouwenbond samen met drie organisaties (uit Engeland, Polen en Spanje) oplossingen voor een betere waardering van onbetaald zorgarbeid en inkomensverdeling.
Lees meer
Vrouwen Buurt Maatschap

Een opstap voor (alleenstaande) moeders en herintreedsters

Waarom een Vrouwen Buurtmaatschap?
Voor alleenstaande moeders met een bijstandsuitkering is de stap naar de arbeidsmarkt groot. Dit geldt ook voor herintreedsters die lang geen betaald werk hebben gedaan of die een beperkt arbeidsverleden hebben. Vaak zijn ze onzeker over wat ze kunnen en willen en op de arbeidsmarkt wordt weinig rekening gehouden met hun zorgtaken. De FNV Vrouwenbond heeft een model ontwikkeld, waarin deze vrouwen de mogelijkheid wordt geboden om in een veilige omgeving een stap te zetten naar een combinatie van arbeid en zorg. Dit model is de Vrouwen Buurtmaatschap.

Lees meer
Tussenschoolse opvang
De FNV Vrouwenbond vindt dat de tussenschoolse opvang een voorziening moet zijn, die geleid wordt door professionele leidsters, die onder de onderwijs-CAO vallen. Overblijven mag geen stiefkindje meer zijn en moet een volwaardige plaats krijgen in de dagindeling van kinderen en ouders. De huidige knelpunten rond organisatie, kwaliteit en betaling moeten worden opgelost.


Lees meer
Vrouwen en pensioen
Veel vrouwen stoppen (tijdelijk) met werken of gaan parttime werken om de kinderen te verzorgen. Ze bouwen daardoor minder pensioen op en gaan er na hun 65ste flink dus flink in inkomen op achteruit.
Lees meer
Tijd en zorg
Onbetaalde (zorg)arbeid wordt nog vaak als een privé-probleem gezien. Maar het is geen privé-probleem, vindt de FNV Vrouwenbond. De maatschappij draait immers voor een groot deel op onbetaalde (zorg)arbeid. Daar wil de Vrouwenbond met name gemeentelijke beleidsmakers bewust van maken opdat zij bij het maken van sociaal-economisch of ruimtelijk beleid beter rekening houden met de onbetaalde (zorg)taken van mensen.


Lees meer
Oudere vrouwen & armoede
Als getrouwde vrouw was het vroeger je taak om fulltime voor de kinderen te zorgen. Wie toch een baan had, werd uitgesloten van pensioenregelingen. Ruim 200.000 oudere vrouwen leven daardoor nu op de grens van de armoede. Onrechtvaardig, vindt de FNV Vrouwenbond. De bond pleit voor maatregelen.
Lees meer
Werk en privé
Alle verlofregelingen moeten worden betaald, vindt de FNV Vrouwenbond. Dit is mogelijk door ze onder te brengen in een collectieve ‘zorgverlofverzekering’, waaraan werknemers, werkgevers en overheid elk een bijdrage leveren.
Lees meer
Herintreedsters
De FNV Vrouwenbond vindt het oneerlijk dat herintredende (meestal) vrouwen lager betaald worden dan hun collega’s, vaak in banen terecht komen die eigenlijk onder hun niveau zijn en dat ze vaker een afwijzing in de brievenbus krijgen bij sollicitaties dan anderen.

Lees meer
Levensloop
Een levensloopregeling zou de combinatiestress van werkende ouders moeten verlichten. En de stress voor mensen die plotseling voor hun ouders, partner, of beste vriend(in) moeten zorgen. Maar van de levensloopregeling zoals het kabinet die heeft ingevoerd, worden vrouwen niet veel beter.
Lees meer
Mantelzorg

Mantelzorg dient aanvullend te zijn op betaalde, professionele zorg en niet andersom. De overbelasting in de mantelzorg moet worden teruggedrongen door uitbreiding van het aantal beroepskrachten in de zorg, met name in de thuiszorg.
Mantelzorgers zouden recht moeten krijgen op begeleiding én op betaald zorgverlof. Daarnaast zouden mantelzorgers een onkostenvergoeding moeten krijgen en bij arbeidsongeschiktheid een uitkering. Betaling zou ook plaats kunnen vinden via het persoonsgebonden budget van de zorgvragende.

Lees meer
Alleenstaande ouders
Ondanks veel protesten, o.a. van de FNV Vrouwenbond, heeft de Tweede Kamer ingestemd met de Wet Werk en Bijstand. Deze wet, die per 1 januari 2004 is ingevoerd, betekent een enorme verslechtering voor bijstandsgerechtigden.
Lees meer
Vrijwilligerswerk
Betaald verlof om vrijwilligerswerk te doen. Als het aan de FNV Vrouwenbond ligt wordt die mogelijkheid opgenomen in de CAO’s. Het past in de discussie over verlofregelingen en in de tendens van maatschappelijk verantwoord ondernemen,’ aldus Tineke van der Kraan, directeur van de FNV Vrouwenbond.
Lees meer
Arbeidsongeschikt
Naast “te veel werk” en “te weinig personeel” blijkt de voornaamste oorzaak van een te hoge werkdruk ‘slecht leiding geven’ te zijn. Dat blijkt uit onderzoek onder ruim driehonderdvijftig (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte vrouwen dat in opdracht van het FNV Vrouwensecretariaat en de FNV Vrouwenbond is uitgevoerd door bureau AS/tri.
Lees meer