terug naar overzicht

Herintreedsters hebben het moeilijk op de arbeidsmarkt
Wat wil de vrouwenbond
Tips

Herintreedsters hebben het moeilijk op de arbeidsmarkt.
Of je nou tijdelijk gestopt bent met werken omdat je voor de kinderen hebt gezorgd, of dat je een tijd arbeidsongeschikt bent geweest, in beide gevallen heb je een achterstand. op de arbeidsmarkt. Veel werkgevers kijken bij de sollicitatie en de salarisonderhandelingen alleen naar de jaren betaald werk en ‘vergeten’ de (levens)ervaring en vaardigheden die je buiten betaald werk hebt opgedaan. Bijvoorbeeld door vrijwilligerswerk te doen of door stage te lopen.



Wat wil de vrouwenbond?
De FNV Vrouwenbond vindt het oneerlijk dat herintredende (meestal) vrouwen lager betaald worden dan hun collega’s, vaak in banen terecht komen die eigenlijk onder hun niveau zijn en dat ze vaker een afwijzing in de brievenbus krijgen bij sollicitaties dan anderen.

Daarom wil de Vrouwenbond:
... een verandering van de functiewaarderingssystemen, waarbij de zogenaamde vrouwenberoepen beter worden gewaardeerd
... dat herintredende vrouwen een volwaardig traject krijgen van Werkbedrijf of een reïntegratiebureau waarbij ze serieus genomen worden
... dat werkgevers bij sollicitatie-eisen en inschaling elders verworven competenties en (een deel van de) zorgjaren meetellen
... dat er een band blijft bestaan tussen het bedrijf en de vrouw die tijdelijk gaat stoppen met werken door het verlenen van onbetaald verlof voor een lange periode en door het op de hoogte houden van de ontwikkelingen in het bedrijf aan de werknemer die met onbetaald verlof is
... dat de cultuur in bedrijven zo is, dat vrouwen die terug komen op de arbeidsmarkt niet snel weer weg gaan
... dat opleidingen voor iedereen toegankelijk zijn. Ook vrouwen zonder uitkering moeten de kans krijgen zich bij- of om te scholen.


Tips, wat kan je zelf doen?
- In je sollicitatiebrief en curriculum vitae nadrukkelijk aandacht besteden aan je vrijwilligerswerk en/of zorgtaken (de vaardigheden en kennis die je daarbij hebt opgedaan).
- Zoek voor je sollicitatiegesprek uit welke kennis en vaardigheden je mist (bijvoorbeeld rond computerprogramma’s) en ga op zoek naar korte, niet te dure cursussen die je zou kunnen volgen. Als de werkgever dit dan aanwendt als ‘excuus’, kun je meteen aangeven dat je bereid bent een cursus te volgen.
- Als je tijdelijk gestopt bent in verband met zorgtaken, kun je ook naar het UWV Werkbedrijf of de gemeente gaan en om een traject vragen dat je bemiddelt naar de arbeidsmarkt. Men zal daar wat moeilijk over gaan doen (want je levert geen geld voor ze op), maar als je voet bij stuk houdt, zal het uiteindelijk wel lukken.
- Als je vanuit de WAO, de ziektewet of de WW reïntegreert, kun je bij je uitkeringsinstantie vragen om een reïntegratietraject. Je krijgt dan een budget, waarvoor je scholing kunt volgen, en waarbij je begeleiding krijgt.

Nog meer tips en informatie?
Lees ook over ons project Informeel gewaardeerd. 
Vraag bij de FNV Vrouwenbond de folder 'Tijd en Zorg: tips voor herintreedsters' aan.