terug naar overzicht

Het thema in politiek en vakbeweging
De regeling in het kort
Waarom hebben vrouwen daar niets aan
Wat wil de Vrouwenbond
Meer weten

Het thema in politiek en vakbeweging
Een levensloopregeling zou de combinatiestress van werkende ouders moeten verlichten. En de stress voor mensen die plotseling voor hun ouders, partner, of beste vriend(in) moeten zorgen. Maar van de door het kabinet ingevoerde levensloopregeling worden vrouwen niet veel beter.



De regeling in het kort:
Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen en opnemen als men later een tijd met onbetaald verlof wil gaan. De reden waarvoor verlof wordt opgenomen, doet niet ter zake. Per jaar kan men maximaal 12% van het brutoloon sparen, via de werkgever en op een speciale rekening. In totaal mag men maximaal 210% van het brutoloon sparen. Met ingang van 2009 wordt de levensloopregeling waarschijnlijk samengevoegd met de spaarloonregeling.
- Werknemer spaart van het brutoloon via de werkgever
- Maximaal 12% per jaar, in totaal niet meer dan 210%.
- In overleg met de werkgever kunnen ook vakantiedagen en adv worden omgezet in geld en gestort op de levensloopregeling
- Opnemen kan voor ieder doel.
- Opnemen dient in overleg met de werkgever plaats te vinden
- Werknemer bepaalt zelf welk bedrag per maand hij/zij uitgekeerd wil hebben, maar dat mag nooit meer dan 100% van het laatstverdiende loon zijn.



Waarom hebben vrouwen daar niets aan?
Bij zo’n individuele spaarregeling is de kans groot dat mannen zullen sparen voor scholing of om eerder met pensioen te gaan, terwijl vrouwen hun spaarpotje voor die tijd al op hebben gemaakt om te zorgen. De ongelijke verdeling van betaalde en onbetaalde arbeid tussen mannen en vrouwen wordt met zo’n individuele spaarregeling dus eerder groter dan kleiner.
De regeling biedt bovendien nauwelijks soelaas voor de overbelaste werkende moeder omdat kinderen doorgaans aan het begin van de loopbaan komen en er dan nog onvoldoende gespaard is om (betaald) ouderschapsverlof op te kunnen nemen.
Ook is een individuele spaarregeling weinig toegankelijk voor mensen met een laag inkomen. En ook dat zijn meestal vrouwen.

Deze visie van de Vrouwenbond wordt bevestigd door het Sociaal en Cultureel Planbureau. Notabene op verzoek van het Kabinet voerde het SCP een Emancipatie-effectrapportage uit om de emancipatie-effecten van de voorgestelde levensloopregeling te meten.
De conclusie: 'De betekenis van de levensloopregeling is groter voor mogelijkheden van vervroegd pensioen (met name voor hogere inkomensgroepen) dan voor het combineren van arbeid en zorg. De emancipatiedoeleinden van het kabinet worden door de maatregel nauwelijks dichterbij gebracht.'

En ook E-Quality constateert op basis van diverse onderzoeken dat de regeling niet zal bijdragen aan een meer evenredige verdeling van arbeid en zorg. De levensloopregeling is volgens het expertisebureau niet of minder toegankelijk voor lagere inkomens, migranten, migrantenjongeren en laagopgeleide vrouwen, alleenverdieners en herintreders.




Wat wil de Vrouwenbond?
De Vrouwenbond vindt dat zorg een andere status en een ander, groter maatschappelijk belang heeft dan bijvoorbeeld verlof voor studie en vrije tijd. De bond pleit er daarom voor zorgverlof in een aparte wettelijke en deels collectief betaalde zorgverlofverzekering onder te brengen.

Deze ‘zorgverlofverzekering’ is opgebouwd uit vier delen:
1. De basis is een volksverzekering waarvoor iedereen premie betaalt, vergelijkbaar met bijvoorbeeld de ww of de wao. Deze verzekering garandeert iemand tijdens het verlof 70% van het minimumloon. Deze verzekering moet breed toegankelijk zijn, ook voor mensen met een uitkering of mantelzorgers die geen of een deel betaald werk verrichten.
2. Voor werknemers is er daarnaast een bijdrage van de werkgever aan het fonds. Hiermee kan doorbetaling tot 70% van het laatst verdiende loon worden gegarandeerd.
3. Door aanvullende afspraken in cao’s zoals verlofsparen kan dit bedrag verder worden verhoogd.
4. En tot slot is er nog de mogelijkheid om via sparen en door het afsluiten van een eigen aanvullende verzekering te komen tot 100% dekking van de gederfde inkomsten.

In de regeling worden alle soorten van zorgverlof samengevoegd, zodat er een alomvattende regeling, een basisrecht, is waarop en beroep kan worden gedaan indien verlof moet worden opgenomen voor bijvoorbeeld zwangerschap, bevalling, ouderschap, adoptie en mantelzorg. Per verlofsoort wordt opgenomen wat de maximale duur van het verlof kan zijn en de daarbij behorende betalingssystematiek.



Meer weten?
*De levensloopwijzer. Via deze site van het ministerie van VWS kan je zelf uitrekenen hoeveel je moet sparen voor hoeveel verlof.
* Levensloop of spaarloon. Zo heet de FNV-site met informatie over de levensloopregeling.
* Het levensloopspel. Op deze site kan je ook het levensloopspel spelen.
* Dossier Levensloopbeleid. In dit dossier van expertisecentrum E-Qualitye vind je informatie over de combinatie van arbeid en zorg, kinderopvang en levensloopbeleid