Vrijwilligerswerk
De smeerolie van de maatschappij
Vrijwilligerwerk versus onbetaalde arbeid
Vrijwilligerswerk slecht geregeld
Vrijwilligersverlof
Meer informatie
De smeerolie van de maatschappij
In Nederland doen tussen de drie en vier miljoen mensen vrijwilligerswerk. De participatie is daarmee internationaal hoog. Mensen tussen de 35 en 44 jaar doen het meeste vrijwilligswerk. Vrijwilligers vormen de smeerolie van de maatschappij. Zonder hun inzet zouden honderden werkzaamheden niet worden gedaan.
Vrijwilligerwerk versus onbetaalde arbeid
De FNV Vrouwenbond maakt een onderscheid tussen onbetaalde arbeid buitenshuis en vrijwilligerswerk. Onbetaalde arbeid is werk dat eigenlijk betaald zou moeten worden maar, meestal vanwege bezuinigingen, nu door mensen onbetaald wordt gedaan. Denk bijvoorbeeld aan conciërges, de vrijwilligster in het winkeltje of de bieb van het bejaardentehuis of de nt-2 docente in het asielzoekerscentrum.
Vrijwilligerswerk is werk voor een vereniging, club of belangenorganisatie. Buddywerk valt hier bijvoorbeeld onder of standwerk voor Amnesty International.
De Vrouwenbond pleit er voor dit onderscheid nadrukkelijk te maken en voor beide categorieën aparte voorwaarden te formuleren. Nog meer verdringing van betaald werk moet worden tegen gegaan.
Vrijwilligerswerk slecht geregeld
Nog geen 20% van de vrijwilligers heeft met hun organisatie een vrijwilligersovereenkomst afgesloten. Als er al afspraken zijn gemaakt, dan hebben die vooral betrekking op het takenpakket, het werkoverleg en de onkostenvergoeding. Zelfs zaken als ongevallenregelingen of verzekeringen zijn niet overal geregeld. Over kinderopvang en verlof voor zorgtaken is maar in respectievelijk 5% en 15% van de gevallen iets afgesproken. Dit blijkt uit een klein onderzoek dat de Vrouwenbond heeft gedaan onder ruim honderd vrijwilligers.
Vrijwilligersverlof
Betaald verlof om vrijwilligerswerk te doen. Als het aan de Vrouwenbond ligt wordt die mogelijkheid opgenomen in de CAO’s.
‘Veel vrijwilligersorganisaties kampen met een tekort aan vrijwilligers. Aan de andere kant zijn er veel mensen die best vrijwilligerswerk willen doen, maar niet weten waar ze de tijd vandaan moeten halen. Vrijwilligersverlof kan voor beide problemen een stukje van de oplossing bieden’, betoogt Tineke van der Kraan, directeur van de FNV Vrouwenbond. ‘Zet je het in de CAO dan is het gewoon één van de secundaire arbeidsvoorwaarden.'
De tijd is volgens haar rijp voor zo’n regeling. ‘Het past in de discussie over verlofregelingen en in de tendens van maatschappelijk verantwoord ondernemen,’ zegt ze.
Maar de voorzitter realiseert zich ook dat er nog wel wat haken en ogen aan het idee zitten. Welk vrijwilligerswerk komt bijvoorbeeld in aanmerking en krijgt de werkgever daar zeggenschap in? En hoe regel je dat iemand zijn verlofuren ook echt besteedt aan vrijwilligerswerk en niet gaat winkelen of vissen?
‘Aan een vorm van afbakening zal net als aan een vorm van controle niet te ontkomen zijn. Maar door lang en goed met elkaar te praten, is daar wel uit te komen.’
Meer informatie
* Meer informatie over vrijwilligerswerk en de visie van de Vrouwenbond is te vinden in het boekje: 'Vrijwilligerswerk. Maak er werk van' Hierin zijn ook een voorbeeld van een modelovereenkomst en en checklist voor te maken afspraken opgenomen.
* Met het project Informeel gewaardeerd wil de FNV Vrouwenbond via een EVC de waarde van de onbetaalde zorgarbeid laten meetellen bij sollicitaties. Meer informatie hierover vind je hier.
