terug naar overzicht

Werkgever kan hoge werkdruk voorkomen
Is minder werken een oplossing


Werkgever kan hoge werkdruk voorkomen

Naast “te veel werk” en “te weinig personeel” blijkt de voornaamste oorzaak van een te hoge werkdruk ‘slecht leiding geven’ te zijn. Dat blijkt uit onderzoek onder ruim driehonderdvijftig (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte vrouwen dat in opdracht van het FNV Vrouwensecretariaat en de FNV Vrouwenbond is uitgevoerd door bureau AS/tri.

Veel werkgevers zouden (dreigende) arbeidsuitval dan ook wellicht kunnen voorkomen door hun organisaties kritisch door te lichten. Bij gebrek aan echte oplossingen kiezen de vrouwen echter vaak voor urenvermindering.

Driekwart van de vrouwen die een te hoge werkdruk ervaren menen dat deze hoge werkdruk een belangrijke factor is waardoor zij arbeidsongeschikt zijn geraakt. En een hogere werkdruk blijkt weer te maken te hebben met ontevredenheid over het werk. Bekende risicofactoren voor instroom in de WAO zijn bijvoorbeeld geringe ontplooiingsmogelijkheden, slechte promotiekansen en slechte beloning lijken. En deze factoren, die vaker voorkomen bij vrouwen als bij mannen, hangen weer nauw samen met een (te) hoge werkdruk.



Is minder werken een oplossing?

Uit het onderzoek onder ruim 350 arbeidsongeschikte vrouwen, blijkt dat veel vrouwen (46%) er na hun ziekteperiode voor kiezen om minder uren te gaan werken. Of de vrouwen hier geheel vrijwillig voor kiezen, wordt niet helemaal duidelijk. Het lijkt er op dat in minstens 1 op de 5 gevallen de arbodienst of uitvoeringsinstantie heeft geadviseerd om minder te gaan werken.
Maar blijkbaar zien veel vrouwen dus zelf ook in urenvermindering een oplossing om het werk vol te kunnen houden en de werkdruk te verlagen. Toch lijkt urenvermindering niet de beste oplossing te zijn. Verschillende geconstateerde oorzaken van te hoge werkdruk zoals slecht leiding geven, gebrek aan personeel, te veel werk, te veel gestoord worden tijdens het werk worden hier immers niet of nauwelijks mee opgelost. In feite is urenvermindering dus niet meer dan ‘een vermindering van de blootstelling aan de oorzaken van te hoge werkdruk’.