Moeizame onderhandelingen over de salarissen in nieuwe cao's halen geregeld het nieuws. Minder bekend, maar zeker een grote stap voorwaarts is het feit dat in steeds meer cao's belangrijke onderdelen over werk en mantelzorg staan.
In de nieuwe cao's bij de gemeentelijke overheid, de waterschappen en de provincies is in een kleine salarisstijging voorzien én er staan mooie zaken over mantelzorg in.
Het onderhandelingsakkoord voor de cao Gemeenten 2009-2011 vermeldt expliciet dat de partijen het belangrijk vinden dat medewerkers werk en mantelzorg met elkaar kunnen combineren. Leidinggevende en werknemer worden uitgenodigd met elkaar in gesprek gaan voor maatwerkafspraken, zoals het aanpassen van de werktijden met meer flexibiliteit en de mogelijkheid tot thuiswerken.
Ook in de akkoorden voor provincies en waterschappen staan flexibiliteit en maatwerkafspraken voor werkende mantelzorgers voorop.
In het onderhandelingsakkoord voor de cao 2010-2011 dat UWV sloot met de drie kleinste vakbonden, staat dat:
het wettelijk langdurig zorgverlof ook inzetbaar is voor een hulpbehoevende, chronisch zieke of gehandicapte naaste waarmee hii/zij een persoonlijk en duurzame sociale relatie heeft.
Voor meer tips om werk en mantelzorg te combineren, zie www.werkenmantelzorg.nl
