Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) van 12 juli jl. blijkt dat maar 1 op de 6 werknemers verlof opneemt om voor een ziek familielid te zorgen.
Van hen deden de meesten een beroep op kortdurend zorgverlof. Ruim 21 procent nam ADV of vakantieverlof op en 16 procent maakte gebruik van bijzonder of buitengewoon verlof.
Ook blijkt uit de cijfers dat werknemers die 35 uur of meer werken, het vaakst verlof nemen om te zorgen voor een ziek of hulpbehoevend kind, partner of ouder.
Het recht op zorgverlof is wettelijk vastgelegd. Het kortdurend zorgverlof is tweemaal de wekelijkse arbeidsduur per jaar. Tijdens dit kortdurend zorgverlof moet de werkgever ten minste 70 procent van het loon doorbetalen. Een flink aantal cao’s vult dit aan tot 100 procent. Het langdurend zorgverlof is onbetaald en kan voor 6 weken fulltime of 13 weken voor de helft van de werktijd worden opgenomen. In een aantal cao’s is geregeld dat tijdens het langdurend zorgverlof (een deel van) het loon wordt doorbetaald.
