Waarom
Ondersteuning op maat
Wat willen we bereiken
Wat gaan we doen
Samenwerking
Topvrouwen klaar om FNV te leiden
Meer informatie

FNV-vakcentrale en FNV bonden willen meer allochtone vrouwelijke bestuurders aan de top van hun eigen organisaties. Daarom startte de FNV Vrouwenbond een speciaal traject voor versneld opleiden van allochtoon vrouwelijk talent. Om meer allochtone vrouwen aan de FNV-top te krijgen en ze invloedrijke posities te laten bekleden in vakbondsorganisaties is een ’bestuurdersklasje’ gevormd. FNV voorzitter Agnes Jongerius riep allochtone vrouwen bij de aftrap begin 2009 op om zich massaal op te geven voor dit traject. De respons was geweldig!
Meer weten of meedoen? Op de website Topvrouwen in de FNV vind je alle actuele informatie over dit project.

Met dit project wil de FNV Vrouwenbond meer zwarte, migranten en vluchtelingenvrouwen een grotere en actievere rol laten spelen binnen de besluitvormende en beleidsmakende organen van de FNV-bonden. 
 

Waarom?
De participatie van zwarte, migranten en vluchtelingenvrouwen (zmv-vrouwen) binnen de FNV dient een algemeen maatschappelijk belang. Aan de arbeidsmarkt- en inkomenspositie van zmv- vrouwen valt immers nog veel te verbeteren.
Zo is met name onder Turkse en Marokkaanse vrouwen de arbeidsparticipatie laag; slechts een kwart van hen heeft een kleine baan, veelal in de laagste functies en met flexibele contracten. Deze slechte arbeidsmarktpositie leidt ook tot een hoger arbeidsongeschiktheid onder deze groep vrouwen.
De arbeidsparticipatie van Surinaamse, Molukse en Antilliaanse vrouwen is weliswaar net zo hoog of hoger dan die van autochtone vrouwen, maar zij werken vaker op basis van tijdelijke contracten.
Door de invloed van zmv- vrouwen op het beleid van de FNV-bonden, te vergroten, zijn de vakbonden beter in staat om de arbeids- en inkomenspositie van zmv- vrouwen te verbeteren.



Ondersteuning op maat
Inmiddels hebben zo'n 70 vrouwen met veel enthousiasme deelgenomen aan de kaderstraining 'Meedoen en meebeslissen'. Dertig vrouwen hebben zich aangemeld om binnen één van de bonden een bestuursfunctie te bekleden en ruim dertig hebben zich aangemeld om een FNV-breed zmv-vrouwennetwerk op te starten. Om dat dat te bereiken, krijgen ze de komende tijd ondersteuning op maat.
Door het netwerk is stappenplan voor diversiteitsbeleid gemaakt, dat is opgenomen in de prachtige brochure 'Meedoen en meebeslissen'. Deze brochure is tegen verzendkosten te bestellen bij de FNV Vrouwenbond. Vanuit de Vrouwenbond wordt verder gewerkt aan een overdraagbare methodiek, bestaande uit een stappenplan op welke manier bonden deze doelgroep kunnen bereiken en hoe ze er voor kunnen zorgen dat deze doelgroep een blijvende plek krijgt binnen hun bond.



Wat willen we bereiken?
* De participatiegraad van zmv- vrouwen in overleg- en besluitvormende organen van minimaal vijf bonden is structureel toegenomen met minimaal 10%.
* Een FNV breed zmv-vrouwennetwerk is actief.
* Minimaal 20% van de officiële vertegenwoordigingen van de FNV Vrouwenbond wordt door zmv- vrouwen vervuld.
* Binnen alle netwerken van de FNV Vrouwenbond is sprake van minimaal een evenredige participatie van zmv- vrouwen, uitgaande van de bevolkingssamenstelling.
* De methodiek met een stappenplan is beschikbaar voor verdere verspreiding en implementatie. Grotere participatie van zmv- vrouwen in besluitvormende organen wordt hiermee ook mogelijk in andere maatschappelijke organsiaties.



Wat gaan we doen?
Binnen de FNV - net als elders - wordt er als het om nieuwe Nederlanders gaat, vooral in termen van problemen gedacht en nauwelijks aan zmv- vrouwen als capabele en ervaren bestuurders en beleidsmakers. Er is onvoldoende inzicht in hun kwaliteiten en de mogelijkheden die ze de FNV te bieden hebben.

Om deze blinde vlek weg te nemen en de belemmering voor zmv- vrouwen weg te werken gaan we: 

* Zmv- vrouwen training en ondersteuning bieden voor bestuurlijke en besluitvormende functies en participatie in (advies)commissies binnen een FNV bond. Ze worden ondersteund om na te denken over manieren om macht te verwerven en daarvoor strategieën te ontwikkelen en in te zetten bij hun bestuurswerk

* Een Ambassadeursnetwerk starten van zmv- vrouwen met mannelijke bestuurders(allochtoon en autochtoon) om binnen hun bond zmv- vrouwen te ondersteunen bij het bestuurswerk en cultuurverandering binnen het bestuur concreet vorm te geven.

* Zmv- vrouwen uit het netwerk zullen als rolmodel een brugfunctie vervullen tussen zmv- vrouwenorganisaties enerzijds en FNV bonden en bondsbestuurders anderzijds. Deze rolmodellen worden vanuit het project ondersteund om allianties aan te gaan met belangrijke bondgenoten binnen en buiten de vakbeweging

* Het FNV zmv-vrouwennetwerk uitbreiden en faciliteren. Het netwerk functioneert als ‘buitenparlementaire pressiegroep’ die gevraagd en ongevraagd met adviezen en vlugschriften druk uitoefent op de beleidsontwikkeling binnen de FNV. Binnen dit netwerk worden ontmoetingen tussen besturen van FNV bonden en de deelnemende zmv-vrouwenorganisaties georganiseerd, gericht op netwerken, “meet and greet” en kennisoverdracht. Het doel van deze bijeenkomsten is dat zmv- vrouwen hun weg binnen de FNV leren en sneller hun plek vinden in bestuurs- en besluitvormende organen.

* De opgebouwde expertise om zmv-vrouwen te motiveren, op te leiden en te begeleiden naar bestuurs- en beleidsfuncties binnen de FNV, wordt ook benut om andere maatschappelijke organisaties te informeren over de werkwijze die wij hebben toegepast.



Samenwerking
In het project wordt nauw samengewerkt met maatschappelijke organisaties die de vrouwen vertegenwoordigen, zoals:
* Stichting Pafemme, deze stichting heeft het stimuleren van participatie van ZMV-vrouwen als doel, met het accent op economische zelfstandigheid. 
* Stichting BIZ, Vrouwennetwerk voor Turkse hoger opgeleide vrouwen in Nederland
* Stichting ZAMI, zelforganisatie voor zwarte, migranten- en vluchtelingenvrouwen(zmv-vrouwen). ZAMI biedt een politiek en cultureel podium voor alle zmv-vrouwen in Amsterdam en daarbuiten.

Andere belangrijke samenwerkingspartners zijn FNV bonden. Het project wordt ondersteund door de FNV vakcentrale, FNV Bondgenoten, AbvaKabo FNV, FNV Zelfstandigen in diensten enz., AOb en FNV Kiem. Deze samenwerking is erop gericht dat de vrouwen die aan dit project hebben deelgenomen werkelijk perspectief hebben om blijvend te participeren in de FNV Bonden.

Topvrouwen klaar om FNV te leiden
Het is zo ver. De topvrouwen van het bestuurdersklasje van de FNV Vrouwenbond staan in de startblokken om de FNV te leiden.
Tijdens de afsluitende bijeenkomst op 7 november ontvangen de 25 zmv-topvrouwen hun certificaat uit handen van minister Plasterk en FNV-federatiebestuurder Wilna Wind.
Tevens zal er op deze dag een verrassende publicatie worden onthuld!
Deze bruisende dag zal voorgezeten worden door topvrouw Fatima Elatik, PvdA wethouder in stadsdeel Zeeburg en voorzitter van het stadsdeel Zeeburg Amsterdam.
Hier vind je het programma. 

Meer informatie?
Dan kun je contact opnemen met onze projectleider Nora Kasrioui. Zij is via nora.kasrioui@fnvvrouwenbond.nl en telefoon 020-5816398 te bereiken. Of kijk eens op de website Topvrouwen in de FNV.