Waarom
Ondersteuning op maat
Wat willen we bereiken

FNV-vakcentrale en FNV bonden willen meer allochtone vrouwelijke bestuurders aan de top van hun eigen organisaties. Daarom startte de FNV Vrouwenbond een speciaal traject voor versneld opleiden van allochtoon vrouwelijk talent. Om meer allochtone vrouwen aan de FNV-top te krijgen en ze invloedrijke posities te laten bekleden in vakbondsorganisaties is een ’bestuurdersklasje’ gevormd. FNV voorzitter Agnes Jongerius riep allochtone vrouwen bij de aftrap begin 2009 op om zich massaal op te geven voor dit traject. De respons was geweldig!
Met dit project wil de FNV Vrouwenbond meer zwarte, migranten en vluchtelingenvrouwen een grotere en actievere rol laten spelen binnen de besluitvormende en beleidsmakende organen van de FNV-bonden. 
 

Waarom?
De participatie van zwarte, migranten en vluchtelingenvrouwen (zmv-vrouwen) binnen de FNV dient een algemeen maatschappelijk belang. Aan de arbeidsmarkt- en inkomenspositie van zmv- vrouwen valt immers nog veel te verbeteren.
Zo is met name onder Turkse en Marokkaanse vrouwen de arbeidsparticipatie laag; slechts een kwart van hen heeft een kleine baan, veelal in de laagste functies en met flexibele contracten. Deze slechte arbeidsmarktpositie leidt ook tot een hoger arbeidsongeschiktheid onder deze groep vrouwen.
De arbeidsparticipatie van Surinaamse, Molukse en Antilliaanse vrouwen is weliswaar net zo hoog of hoger dan die van autochtone vrouwen, maar zij werken vaker op basis van tijdelijke contracten.
Door de invloed van zmv- vrouwen op het beleid van de FNV-bonden, te vergroten, zijn de vakbonden beter in staat om de arbeids- en inkomenspositie van zmv- vrouwen te verbeteren.



Ondersteuning op maat
Inmiddels hebben zo'n 70 vrouwen met veel enthousiasme deelgenomen aan de kaderstraining 'Meedoen en meebeslissen'. Dertig vrouwen hebben zich aangemeld om binnen één van de bonden een bestuursfunctie te bekleden en ruim dertig hebben zich aangemeld om een FNV-breed zmv-vrouwennetwerk op te starten. Om dat dat te bereiken, krijgen ze de komende tijd ondersteuning op maat.
Door het netwerk is stappenplan voor diversiteitsbeleid gemaakt, dat is opgenomen in de prachtige brochure 'Meedoen en meebeslissen'. Deze brochure is te bestellen via de rubriek publicaties op deze webstie.

Wat willen we bereiken?
* De participatiegraad van zmv- vrouwen in overleg- en besluitvormende organen van minimaal vijf bonden is structureel toegenomen met minimaal 10%.
* Een FNV breed zmv-vrouwennetwerk is actief.
* Minimaal 20% van de officiële vertegenwoordigingen van de FNV Vrouwenbond wordt door zmv- vrouwen vervuld.
* Binnen alle netwerken van de FNV Vrouwenbond is sprake van minimaal een evenredige participatie van zmv- vrouwen, uitgaande van de bevolkingssamenstelling.
* De methodiek met een stappenplan is beschikbaar voor verdere verspreiding en implementatie. Grotere participatie van zmv- vrouwen in besluitvormende organen wordt hiermee ook mogelijk in andere maatschappelijke organsiaties.