Vrouwen in Europa
Manifest
Actuele informatie

Vrouwen in Europa.
Het Nederlandse beleid is de afgelopen jaren steeds verder aangepast aan Europese regelgeving en richtlijnen. Het lijkt er op, dat we steeds vaker bestuurd worden vanuit Europa dan vanuit Den Haag. Wat betekent dat voor ons dagelijks leven? En hebben we daar nog wel invloed op of is het een ‘ver van mijn bedshow’?

Manifest
De FNV Vrouwenbond stelde een manifest op, dat tijdens een door de Vrouwenbond georganiseerde conferentie op 15 mei is aangeboden aan een aantal Europarlementariërs. In dit manifest zijn een aantal concrete voorstellen opgenomen die de positie van vrouwen kunnen verbeteren en waar de Europese Unie een bijdrage aan kan leveren: 

• Gelijke bescherming tegen discriminatie.
Voor 2012 dient er een richtlijn gelijke behandeling te zijn aangenomen die een gelijk beschermingsniveau tegen discriminatie biedt voor alle zes “artikel 13” gronden (sekse, seksuele voorkeur, ras/etniciteit, handicap, leeftijd, levensovertuiging/religie).
• Zorgverevening door zorgcredits.
In 2012 dienen alle Europese lidstaten een systeem voor zorgverevening te hebben. Dit impliceert:
 Vanaf 2010 heeft elke lidstaat een indicator van de Onbetaalde Noodzakelijke Zorgarbeid (ONZ) per hoofd van de bevolking opgenomen in de economische kerngegevens.
 Uiterlijk in 2012 heeft elke lidstaat een systeem van zorgcredits uitgewerkt om jaarlijks fiscale compensatie en pensioenvoorzieningen te garanderen voor elke staatsburger (m/v) die meer onbetaalde noodzakelijke zorgarbeid heeft verricht dan de gemiddelde ONZ per persoon.
 Het systeem van zorgcredits is toegankelijk voor alle mannen en vrouwen - ongeacht of zij wel of geen betaalde arbeid verrichten of hebben verricht - waarbij toekenning afhankelijk is van de omvang van de onbetaalde noodzakelijke zorgarbeid.
• Opheffen ongelijke inkomensverdeling
Het Europees Parlement draagt nog dit jaar de Europese Commissie op de lidstaten nadrukkelijk te wijzen op hun verantwoordelijkheden t.a.v. het opheffen en tegengaan van de ongelijke inkomensverdeling tussen mannen en vrouwen. De lidstaten dienen te zorgen voor meer pensioenzekerheid voor vrouwen, zoals vervangende opbouw, afschaffen drempelbedragen, afschaffing sekseafhankelijke tarieven en pensioenverdeling bij echtscheiding.
• Combinatie betaalde en onbetaalde arbeid verbeteren.
Alle lidstaten dienen ILO-Conventie 156 te ratificeren en moeten voor 2012 wettelijke regelingen treffen en voldoende budget beschikbaar stellen om voor alle mannen en vrouwen in Europa de combinatie van betaalde en onbetaalde arbeid mogelijk te maken.
• Combinatie studie en gezin mogelijk maken
De Europese commissie moet de lidstaten verplichten om uiterlijk in 2013 adequate maatregelen te nemen om de combinatie van studie en gezin mogelijk te maken door aanpassingen in wet en regelgeving en het onderwijssysteem. Verbeteringen voor zwangere studenten en student-ouders in middelbaar en hoger onderwijs dienen specifiek opgenomen te worden in een gezinsvriendelijk overheidsbeleid, waarbij zij rechten verkrijgen op o.a. zwangerschap en ouderschapsverlof, een afkolfruimte, recht op contractonderwijs en verbetering van hun financiële positie.
• Opheffen ongelijke beloning
Ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen moet in 2012 geheel zijn opgeheven in alle lidstaten.
• Meer vrouwen in topfuncties
In 2012 moet minimaal 30% en in 2015 minimaal 40% van de topfuncties bij de overheid en in het bedrijfsleven door vrouwen worden bezet.
• Medeonderneemsters zichtbaar maken
Co-ondernemerschap moet vanaf 2010 zichtbaar gemaakt worden in Europese statistieken. Nu zijn medeonderneemsters onzichtbaar, terwijl ze wel onmisbaar zijn.
• Voorkomen en bestrijden van geweld tegen vrouwen en meisjes
Vanaf 2010 moet het geweld tegen vrouwen en meisjes afnemen met 20% per jaar in alle lidstaten. De Europese lidstaten dienen een nationaal actieplan met voldoende budget te formuleren om op effectieve wijze alle vormen van geweld tegen vrouwen en meisjes te voorkomen en bestrijden, opdat in 2015 deze vorm van schending van mensenrechten vrijwel is uitgebannen.
• Gendergelijkheid in Europese regelgeving en aanbestedingen
Alle Europese regelgeving en aanbestedingen dienen bij te dragen aan bevordering van gendergelijkheid. Dit impliceert dat vanaf 2010 deze regelgeving en aanbestedingen standaard getoetst dienen te worden op de gevolgen voor de positie van vrouwen en mannen. Europese regelgeving of aanbestedingen die ongelijkheid tussen mannen en vrouwen bestendigen of bevorderen, dienen onmiddellijk te worden ingetrokken, stopgezet of bijgesteld opdat gelijke rechten, kansen en gelijkwaardige deelname van vrouwen en mannen op alle niveaus van de samenleving is gegarandeerd.
• Genderanalyse handelsverdragen
Voor 2010 moet de Europese Commissie een genderanalyse maken van alle handelsverdragen van Europa met ontwikkelingslanden en regio’s. Handelsverdragen die leiden tot verslechtering van de positie van vrouwen in ontwikkelingslanden dienen met onmiddellijke ingang te worden herzien opdat ze bijdragen aan bevordering van gendergelijkheid in ontwikkelingslanden.

Download hier het manifest.
 

Actuele informatie.
Hier verzamelen we actuele informatie uit Europa over voor vrouwen belangrijke onderwerpen. dat doen we vooral door te linken naar websites en dossiers van andere organisaties, zoals E-quality en het bureau van het Europees Parlement.

Wetgeving.
Zeker als het over wetgeving gaat, heeft wat in de Europese Unie wordt besloten effect op het Nederlandse beleid en de Nederlandse wetgeving. In deze informatiefolder vindt u een klein overzicht van lopende en zojuist afgeronde zaken met betrekking tot emancipatie & migratiebeleid:
- welke voorstellen van de Europese Commissie zijn actueel?
- wat is aan de orde in het Europees Parlement?
- hoe denkt de Nederlandse regering erover?

Gelijke behandeling

In deze factsheet vindt u informatie over het actuele Europese Gelijke Behandelingsbeleid.

Europees nieuws over vrouwen.

Actueel nieuws over maatschappelijke participatie en rechten van de vrouw is te vinden op de website Europa-Nu,   de website van de European Women's Lobby en hier. de laatste nieuwsbrief van de EWL vind je hier.

Ter gelegenheid van de Europese Parlementsverkiezingen op 4 juni 2009 is nummer 4 van de Inforeeks van de Nederlandse Vrouwen Raad geheel gewijd aan Europa.  Deze is te bestellen bij de NVR. 

Ook de ETUC, de Europese vakbeweging, zet zich in om de posite van vrouwen te verbeteren. In dit document vindt u de highligts daarvan. Meer informatie te vinden op de website www.etuc.eu 

Algemeen nieuws over Europa kun je vinden op www.europeesparlement.nl of www.europarl.europa.eu of www. europa.eu/abc

Europarlement maakt geld vrij voor EU-vrouwengezant 
De Europese Unie moet in 2010 geld vrijmaken om een speciale Vrouwengezant aan te stellen. Op initiatief van de Groenen is dat vandaag besloten in de commissie Vrouwenrechten van het Europarlement.
In maart 2008 zorgde toenmalig GroenLinks-Europarlementariër Kathalijne Buitenweg voor een meerderheid voor haar initiatief om een EU-Vrouwengezant aan te trekken. Sindsdien hebben de Europese Commissie en de lidstaten geen verdere actie ondernomen. nieuwe EP-er Marije Cornelissen neemt het stokje nu van Buitenweg over om ervoor te zorgen dat de gezant er écht gaat komen. Een gezant voor Vrouwenrechten is nodig in de strijd tegen honger en armoede in de wereld. Zo moeten vrouwen buiten de EU betere toegang krijgen tot onderwijs, arbeid en eigendom.
Voormalig GroenLinks-Europarlementariër Kathalijne Buitenweg opende vorig jaar www.womensenvoy.eu. Deze petitie is inmiddels ondertekend door honderden Europeanen.

Willemien Ruygrok door Europees Parlement verkozen in deskundigenforum Europees Gender Instituut
Op 30 september is Willemien Ruygrok door de Commissie Rechten van de Vrouw en Gendergelijkheid van het Europees Parlement verkozen tot genderdeskundige namens het parlement. Zij zal de komende vijf jaar samen met de Britse Liz Kelly het Europees Parlement vertegenwoordigen in het deskundigenforum van het Europees Gender Instituut.
Willemien Ruygrok is werkzaam bij E-Quality, kenniscentrum voor emancipatie, gezin en diversiteit. Zij opereert voor E-Quality al jarenlang als deskundige, o.a. op het gebied van gelijke behandelingswetgeving van de Europese Unie. Bij haar presentatie voor het Europees Parlement heeft ze benadrukt dat het van belang is dat de Europese Unie – en zeker ook het genderinstituut – niet alleen naar discriminatie en gelijke behandeling op grond van sekse kijkt, maar ook naar de andere non-discriminatiegronden: etniciteit en levensovertuiging, seksuele voorkeur, leeftijd en handicap,. Als voorbeeld haalde zij het succes van Platform Artikel 13 aan – genoemd naar artikel 13 van het EU verdrag – waarin Nederlandse kenniscentra en belangenorganisaties al jarenlang samenwerken. Juist deze vernieuwende strategie sprak de leden van het parlement aan. Ruygrok waarschuwde de parlementariërs voor te hoge verwachtingen. Het genderinstituut heeft een beperkt budget, maar de verwachtingen zijn erg hoog. Zij pleitte voor het stellen van scherpe prioriteiten. Rugrok: “Het Europees Gender Instituut zou prioriteit moeten geven aan het ontwikkelen van nieuwe strategieën en implementatie van bestaand beleid. Laat de Europese Commissie zich richten op het ontwikkelen van nieuwe wetgeving.“
De Europese Commissie heeft in december 2006 tot oprichting van het onafhankelijke Europees Gender Instituut besloten. In 2010 zal het instituut operationeel zijn. Het instituut moet zorgen voor de integratie van de genderdimensie in het gehele Europese beleid en bijdragen aan de bewustwording van burgers op het gebied van discriminatiebestrijding. Daarnaast krijgt het een taak in het verspreiden van onderzoeksgegevens en het opbouwen van nieuwe netwerken. Het instituut wordt gevestigd in Vilnius (Litouwen).

Europese Commissie maakt nieuw handvest
mrt. 2010.
De Europese Commissie (EC) heeft aangekondigd een nieuw vrouwenhandvest te hanteren. In het kader van de Internationale Vrouwendag – die ieder jaar op 8 maart valt – is dit handvest gepresenteerd. De EC maakte verder bekend dat vrouwen nog steeds minder verdienen dan mannen. In Nederland is dat gemiddeld 23,6% minder en in Europa is dat 18%. Het vrouwenhandvest richt zich onder andere op gelijkheid op de arbeidsmarkt, gelijke beloning in dezelfde functie en het tegenaan van geweld richting met name vrouwen. De komende jaren zal de EC zichzelf verplichten om het vrouwenhandvest in haar gehele beleid te implementeren. Hier vind je meer informatie over het handvest.